Ramy kompetencji
Opis
“Druga generacja” standardów kompetencji dla następujących obszarów zawodowych:
- Zarządzanie w administracji biznesowej
- Zarządzanie w inżynierii chemicznej
- Zarządzanie w przedsiębiorczości społecznej
- Szkolenia i rozwój
- Zarządzanie innowacjami.
Ramy kompetencji będą skupione na bardziej kompleksowym ujęciu wymagań związanych z pełnieniem „wyższego szczebla” ról zawodowych.
Treść
Opracowywane ramy kompetencji będą zaprojektowane w taki sposób, aby:
- Prezentowały aktualną wiedzę na temat bieżących wymagań związanych z pracą w danym zawodzie/ obszarze zawodowym;
- Były adekwatne dla „wysokiego szczebla”/ menadżerskich ról zawodowych, dla których szczególnie istotna jest swoista „dyskrecja” opisów kompetencji oraz wrażliwość w interpretacji wynikająca ze specyfiki kontekstu wykonywania niektórych zawodów;
- Pasowały i było możliwe do użycia dla pełnego spektrum możliwości zatrudnienia w danym zawodzie (dla wszystkich możliwych ról, specjalności itp.);
- Były w stanie dostosować się do z mian powodowanych np. ewolucją praktyki zawodowej, rozwojem technologicznym, zmianami form organizacji pracy itp.;
- Unikały określania, odgórnego definiowania możliwych warunków pracy w danym zawodzie, kultury organizacyjnej, ograniczeń związanych z płcią itp.;
- Były łatwe w interpretacji i wykorzystaniu dla różnych celów;
- Wspierały kwalifikacje oparte o rezultaty i punkty kredytowe (były kompatybilne z systemami EQF, ECVET, ECTS).
